La présente recherche est orientée vers la conception d'une stratégie pour le développement des compétences managériales essentielles axées sur le leadership, qui acquièrent une grande pertinence dans les établissements d'enseignement supérieur, et dans l'amélioration de leurs cadres, au sein desquels les cadres jouent un rôle déterminant. Ces compétences sont liées au leadership de leurs dirigeants et mettent en évidence leurs caractéristiques. Pour atteindre cet objectif, la stratégie a été validée par l'utilisation de méthodes qualitatives et quantitatives. Des méthodes empiriques et théoriques ont été prises en compte, ce qui a permis de déterminer l'état actuel des compétences et de leur préparation dans le développement des cadres, ainsi que les possibilités de contribuer à l'amélioration de leurs caractéristiques, par des activités et des exercices spécifiques qui y contribuent. Il a été possible d'établir le niveau de développement et de leadership transformationnel comme le style représentatif à partir duquel la stratégie est proposée.

Bachelor in Toerisme, afgestudeerd in juli 2013 (Faculteit Toerisme van de Universiteit van Havana, Cuba), Master's degree in Tourism Management, afgestudeerd in oktober 2016 in dezelfde faculteit en bereikte de wetenschappelijke graad van Doctor in de Onderwijswetenschappen in november 2019 op voorstel van de Universiteit van Havana.