Jedes Unternehmen muss sich an interne und externe Veränderungen in seinem Umfeld anpassen. Diese Anpassung erfordert ein angemessenes Verhalten sowohl von den Arbeitnehmern als auch von den Arbeitgebern, die erkennen müssen, dass nichts als selbstverständlich angesehen werden kann. Angesichts dieser Ungewissheit verlassen sich viele Unternehmen verstärkt auf den Faktor Mensch, dessen Qualifikationsniveau und -spezifität eine entscheidende Rolle spielen. Es ist nicht nur eine große Herausforderung, sondern auch eine dringende Notwendigkeit, die Produktivität des Unternehmens zu optimieren, wenn man weiß, wie man die Fähigkeiten der Arbeitnehmer verbessern, sie besser organisieren und verwalten kann. Die vorliegende Studie, die sich mit dem Thema Qualifikationsmanagement und Produktivitätsoptimierung - eine Herausforderung für kamerunische Privatunternehmen - befasst, versucht, diese Frage zu beleuchten.

Paul Arnauld Nyemeg Tisban hat einen Master-Abschluss in Wirtschafts- und Unternehmensrecht und einen Master-Abschluss in Human Resources Management. Er ist an der Charisma-Universität für eine Promotion eingeschrieben. Seit 2014 bekleidet er außerdem die Position des Human Resources Manager.