Le concept de carrière est plus que jamais dune importance capitale dans lunivers des Ressources humaines, en ce sens que tous les processus de gestion des carrières ont pour objectif dattirer les talents, de fidéliser et développer les compétences des employés. Cependant nombreuses sont les organisations qui ne sintéressent pas généralement à laménagement des carrières de leurs employés et pour celles qui sy intéressent, on constate quelles manquent souvent de pertinence dans leurs démarches et par conséquent le résultat escompté nest pas toujours celui attendu, c'est-à-dire la performance de lorganisation. Ce livre est le produit dune étude axée sur lAménagement des carrières et performances individuelles: un défi pour les industries de transformation Camerounaises, et tente dapporter des réponses, dans un contexte spécifique, à cette problématique qui fait lobjet de nombreuses recherches. Nous partons de lhypothèse générale selon laquelle laménagement des carrières impacte de manière significative à la performance individuelle des salariés des industries de transformation Camerounaises.

Mr. Paul Arnauld NYEMEG TISBAN est un expert en gestion des ressources humaines, titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines et d'un Master en droit des affaires et d'entreprises. Il est actuellement rattaché à Charisma University pour un PhD.