Il libro si occupa di valutare le organizzazioni, dal punto di vista generale, della politica, delle prestazioni, della strategia e della gestione, nonché di utilizzare due nuovi strumenti direzionali strategici dimensionali e le loro rispettive componenti, per migliorare le prestazioni organizzative e definire la direzione strategica. Valutando qualsiasi organizzazione rispetto ai fattori chiave sotto queste voci e alle componenti dello strumento in questo libro, l'organizzazione può valutare la sua capacità, portare a un cambiamento e dirigere l'attenzione strategica. Il libro esplora i fattori che sostengono e influenzano il cambiamento per qualsiasi organizzazione e fornisce esempi di modelli di processo di valutazione, valutazione e piano d'azione strategico, per guidare il processo decisionale nella definizione degli scopi e degli obiettivi strategici per il focus strategico direzionale dell'organizzazione, per assicurare che l'organizzazione abbia successo, sia competitiva e sopravviva.

Robert Roderick ha studiato al Newport College of Higher Education, University of Wales College Newport, Cardiff Metropolitan University. Carriera governativa del Regno Unito, funzionario di ricerca, tutor associato, amministratore dell'università presso la Cardiff Metropolitan University.