Strategisches Management gibt den Mitarbeitern einer Organisation eine breitere Perspektive und sie können besser verstehen, wie ihre Arbeit in den gesamten Organisationsplan passt und wie sie mit anderen Organisationsmitgliedern zusammenhängt. Es ist nichts anderes als die Kunst, Mitarbeiter so zu führen, dass die Unternehmensziele bestmöglich erreicht werden können. Die Mitarbeiter werden vertrauenswürdiger, engagierter und zufriedener, da sie sich sehr gut in die einzelnen organisatorischen Aufgaben einordnen können. Sie können die Auswirkungen von Umweltveränderungen auf die Organisation und die wahrscheinliche Reaktion der Organisation mit Hilfe des strategischen Managements verstehen. So können die Mitarbeiter die Auswirkungen solcher Veränderungen auf ihre eigene Arbeit einschätzen und den Veränderungen wirksam begegnen. Die Manager und Mitarbeiter müssen die richtigen Dinge auf die richtige Weise tun. Sie müssen sowohl effektiv als auch effizient sein.

Frau F.A.Shamila hat einen Bachelor of Business Administration (Spezialisierung in HRM) mit einem Abschluss erster Klasse und Frau F.L.Suhanya hat einen Bachelor of Arts. Sie sind junge Forscher und Autoren. Ihr Forschungsgebiet umfasst Kunst, Psychologie und Management.