Auch die 3. Auflage des Prozesshandbuchs setzt die schon in den Vorauflagen hochgelobte praxisnahe Konzeption der Verknüpfung prozessualer Fragen des Arbeitsgerichtsverfahrens mit den materiellen Problemen des individuellen Arbeitsrechts fort. Es konzentriert sich auf Fallgestaltungen, die in der Praxis immer wieder zu Streitigkeiten führen. Für diese Konfliktfelder werden die jeweiligen Rechtsschutzmöglichkeiten und die konkreten Handlungsoptionen im Prozess und deren Umsetzung im Vollstreckungsverfahren aufgezeigt. Damit erhält der arbeitsrechtliche Praktiker das erforderliche Rüstzeug für die gerichtliche Auseinandersetzung. Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere die zunehmend vom EuGH geprägte neueste BAG-Rechtsprechung u.a. zur Massenentlassungsanzeige zu Vorgaben des AGG, insbesondere zu Benachteiligungen von schwerbehinderten Menschen zur Unwirksamkeit tariflicher Spannenklauseln zur Urlaubsabgeltung bei andauernder Arbeitsunfähigkeit und Aufgabe der Surrogatstheorie zu Lohnwucher zur Abgeltung von Überstunden zum Freiwilligkeitsvorbehalt zu Strafanzeigen gegen den Arbeitgeber (whistleblowing) Besonders hilfreich: Das Prozesshandbuch enthält zahlreiche Schriftsatzmuster, Antragsformulierungen, Hinweise, Beispiele und Checklisten Die Erläuterungen sind praxisnah und orientieren sich konsequent an der Rechtsprechung des BAG Die Darstellung integriert Fragen der Darlegungs und Beweislast sowie sozial und steuerrechtliche Aspekte Kapitel zur vorgerichtlichen Beratung und zur Zwangsvollstreckung machen das Handbuch komplett.

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