Beschreibung
Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem unübersichtlichen Weiterbildungsangebot konfrontiert. Für die regionalen Bildungsanbieter ist es deshalb schwierig, passende Angebote zu konzipieren. Angebot und Nachfrage sind also nicht ausreichend aufeinander abgestimmt.Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.
Autorenportrait
Celine Chang ist Professorin für Human Resources Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München und ausgebildete systemische Beraterin und Coach.Heidemarie Hofmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der bfz Bildungsforschung sowie im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).
Inhalt
InhaltEinleitung 5Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 5Handlungshilfen für regionale Arbeitsmarktakteure 7Ausgangssituation: Der Fachkräftemangelund die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 9Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 15Die Seite der Unternehmen 15Die Seite der Bildungsdienstleister 18Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 21Betriebliche Weiterbildung regional verankern 23Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 25Transparenz herstellen 27Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 32Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 33Anhang: Informationen und Materialien 39Instrumente des Bildungsmonitorings 39Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebotund betrieblicher Nachfrage 41Literatur 44Weblinks 45
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