El texto Legislación Laboral: un enfoque práctico busca colocar, al alcance de un público no especialista en temas laborales, la información fundamental de esta área que genera muchas dudas e inquietudes entre quienes permanentemente deben tomar decisiones sobre las relaciones legales que implica el ambiente de trabajo.Está actualizado con las más recientes reformas laborales y va dirigido a todas las personas y empresarios que requieren estar informados y actualizados en este importante tema y aplicar la legislación laboral en su vida profesional en forma práctica.También se dirige a los estudiantes de las carreras o facultades económico-administrativas, sociales, en salud e ingenierías que requieren la parte teórica de la legislación laboral, complementada con la práctica, de forma básica, fácil y sencilla.

DIEGO FERNANDO RIVERA ZÁRATE  Abogado de la Universidad de San Buenaventura de Cali. Litigante en Derecho Laboral y Seguridad social en pensiones. Durante sus estudios realizó prácticas de los últimos semestres en la Honorable Sala Laboral del Tribunal Superior de Cali y ocupó varios cargos en los Juzgados 4 laboral de Descongestión y 9 Laboral del Circuito de Cali.  Se desempeñó en el Juzgado 8 Laboral de Descongestión de la ciudad de Cali y actualmente ejerce como abogado litigante en el área laboral y de seguridad social.     URIEL GUILLERMO ANGULO GUIZA  Contador público de la Universidad Central (Bogotá, Colombia), con especialización en gerencia financiera de la Fundación Universitaria Área Andina (Bogotá Colombia). Actualmente se desempeña como asesor laboral, administrativo y financiero en empresas del sector de la construcción, el comercio y la propiedad horizontal.     DIANA MARCELA RIVERA PÉREZ  Abogada de la Universidad Militar Nueva Granada de Bogotá graduada con mención cum laude, especialista en Derecho Comercial y Financiero de la Universidad Sergio Arboleda y con estudios en Derecho Contractual y Relaciones jurídico negociables de la Universidad Externado de Colombia.  Ha ocupado varios cargos tanto del sector público como privado, relacionados con actividades de contratación pública, seguros, fiducia y bancaria. Actualmente es asesora jurídica en una reconocida entidad bancaria especializada en microfinanzas.

Siglas utilizadas Introducción Capítulo 1. Legislación laboral.................................................................17 1.1. Antecedentes históricos..........................................................................................17 1.2. Conceptos generales................................................................................................18 1.3. Principios fundamentales del derecho laboral................................................19 1.4. Código Sustantivo del Trabajo (CST)...................................................................21 1.5. Reformas o actualizaciones al CST.......................................................................26 Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)..............................................................28 Ámbitos de formación......................................................................................................30 Gimnasio por internet......................................................................................................30 Capítulo 2. El contrato de trabajo............................................................31 2.1. Elementos del contrato de trabajo......................................................................31 2.2. Clases de contrato de trabajo según el término de duración....................32 2.2.1. Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio...................32 2.2.2. Contrato de trabajo por obra o labor determinada..........................33 2.2.3. Contrato de trabajo a término fijo...........................................................34 2.2.4. Contrato de trabajo a término indefinido.............................................35 2.2.5. Contrato de aprendizaje..............................................................................35 2.2.5.1. Características del contrato de aprendizaje.........................36 2.2.5.2. Obligaciones especiales del empleador en un contrato de aprendizaje................................................................................37 2.3. Otras contrataciones.................................................................................................37 2.3.1. Contrato por prestación de servicios......................................................37 2.4. Suspensión del contrato de trabajo....................................................................39 2.5. Terminación del contrato de trabajo (art. 61 CST)..........................................39 2.5.1. Despidos que requieren autorización legal..........................................40 2.5.2. Justa causa de terminación del contrato de trabajo.........................40 2.6. Obligaciones del empleador..................................................................................43 2.7. Obligaciones del trabajador...................................................................................44 2.8. Prohibiciones a los empleadores .........................................................................45 2.9. Prohibiciones a los trabajadores...........................................................................46 2.10. Contratos especiales...............................................................................................47 2.10.1. El contrato de trabajo con representantes, agentes viajeros y agentes vendedores................................................................47 2.10.2. Contrato de trabajo con profesores de establecimientos educativos privados...................................................................................47 2.10.3. Contrato de trabajo con colocadores de apuestas permanentes y pólizas de seguro.........................................................47 2.10.4. Contrato de trabajo con choferes