Obwohl sie mit Herausforderungen konfrontiert sind, denen ihre nichtschwarzen Altersgenossen möglicherweise nicht ausgesetzt sind, zeigen schwarze Führungskräfte eine große Widerstandskraft und Anpassungsfähigkeit, wenn sie Veränderungen auf individueller, organisatorischer und letztlich gesellschaftlicher Ebene bewirken. Das alltägliche Verhalten trägt dazu bei, Führungsnormen neu zu definieren, farbigen Fachleuten aktiv als Mentoren zu dienen, als Vorbilder und Botschafter sowohl für die Verringerung kultureller Unterschiede als auch für Initiativen zur Förderung der Vielfalt zu fungieren und Ungleichheit, selbst auf subtile Weise, zu bekämpfen. Belastbarkeit und Einfallsreichtum erhöhen die Effektivität von Führungsqualitäten; Studien, die sich speziell mit den Erfahrungen schwarzer Frauen befassen, zeigen, dass die Stärke schwarzer Führungsqualitäten unbestreitbar mit einem robusten Selbstbewusstsein zusammenhängt, dass aber auch eine robuste Gemeinschaft der Schlüssel zum Gedeihen der Vielfalt ist. Schwarze Führungspersönlichkeiten entwickeln oft heilende Verbindungen innerhalb der Gesellschaft und laden Bürger aller Rassen ein, den Mantel der befreienden Gesellschaft anzunehmen. Mehr rassenübergreifende Beziehungen können die Verbindung auch über Hierarchien hinweg zwischen Arbeitern und ihren Krippen stärken. Dieses Buch ist ein kritischer Ansatz für schwarze Führungskräfte.