Für das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers ist es nahezu unerlässlich, Nachweise über frühere Tätigkeiten und Leistungen zu besitzen. Umgekehrt ist in einer Vielzahl der Fälle das Zeugnis für den Arbeitgeber der einzig mögliche Anhaltspunkt, um sich vom Bewerber ein Bild machen und zumindest eine Vorauswahl treffen zu können. Dem Zeugnis kommt daher in zweierlei Hinsicht entscheidende Bedeutung zu, nämlich einerseits für das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers, andererseits zur Unterrichtung eines neuen Arbeitgebers. Der Zeugnisanspruch ist für alle Arbeitnehmer einheitlich geregelt. Diese Vorschrift legt nunmehr auch gesetzlich die inhaltlichen Mindestanforderungen an ein ordnungsgemäßes Zeugnis fest. Das vorliegende Buch behandelt wer Anspruch auf ein Zeugnis hat und wann eines erstellt werden muß. Zudem enthält es die Formvorschriften, die bei den verschiedenen Zeugnisarten zu berücksichtigen sind und erklärt möglich Folgen und was bei Auskünften an zukünftige Arbeitgeber zu beachten ist. Abgerundet wird dieser Titel für den Praktiker durch Checklisten und Muster zur Zeugniserstellung.

Andreas Haupt studierte Rechtswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaft und Arbeit und ist seit mehreren Jahren als Syndikusanwalt in leitender Funktion im Bereich Personal in verschiedenen großen Unternehmen tätig. Daneben arbeitet er auch als Referent und Autor zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen.

Inhaltsverzeichnis 1 Auf welchen gesetzlichen Regelungen beruht das Zeugnisrecht? 1 2 Welche Beschäftigten haben Anspruch auf ein Zeugnis und wer muss dieses dann erteilen? 2 2.1 Anspruchsverpflichteter 2 2.1.1 Einzelfragen 3 2.2 Geltendmachung des Zeugnisanspruchs 5 2.3 Abholung des Zeugnisses durch den Arbeitnehmer 5 3 Wann muss ein Zeugnis erteilt werden? 7 3.1 Entstehung des Zeugnisanspruchs allgemein 7 3.2 Kündigung 7 3.3 Vorläufiges Zeugnis und Endzeugnis 8 3.4 Befristete und auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse 8 3.5 Aufhebungsvertrag 9 3.6 Zwischenzeugnis 9 4 Was für Formvorschriften sind bei der Ausstellung des Zeugnisses zu beachten? 12 4.1 Welchen Inhalt muss ein Zeugnis haben und wie ist dieser zu formulieren? 14 4.2 Einfaches Zeugnis 15 4.3 Qualifiziertes Zeugnis 17 4.3.1 Allgemeines 17 4.3.2 Leistung und Leistungsbeurteilung 18 4.3.3 Verhalten im Arbeitsverhältnis 20 4.3.4 Sonstiger Zeugnisinhalt 22 4.4 Zeugnisformulierung 27 4.4.1 Grundsätze 27 4.4.2 Zeugnissprache 28 4.5 Wechsel zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis 31 5 Unterliegt die Zeugniserteilung der Mitbestimmung durch den Betriebsrat? 34 6 In welchen Fällen kann oder muss der Inhalt eines Zeugnisses nachträglich geändert werden? 35 6.1 Widerruf 35 6.2 Berichtigung 35 7 Wie wird ein Zeugniserteilungs- oder Zeugnisberichtigungsanspruch gerichtlich geltend gemacht? 37 7.1 Zeugniserteilungsanspruch 37 7.2 Einstweilige Verfügung 38 7.3 Berichtigungsanspruch 38 7.4 Beweislast des Arbeitgebers 38 7.5 Streitwert 39 8 Kann der Arbeitgeber für eine unrichtige Zeugniserteilung auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden? 40 8.1 Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer 40 8.2 Haftung gegenüber neuem Arbeitgeber 40 9 Was ist bei einer Auskunft über einen ausgeschiedenen Arbeitnehmer an einen Folgearbeitgeber zu beachten? 42 9.1 Auskunftsersuchen durch den Bewerbungsempfänger 42 9.2 Auskunftserteilung durch den bisherigen Arbeitgeber 42 9.2.1 Auf Wunsch des Arbeitnehmers 42 9.2.2 Auf Wunsch des Bewerbungsempfängers 43 9.3 Haftung bei Auskunftserteilung 44 10 Weiterführende Literaturhinweise 45 Inhaltsverzeichnis V 1 Auf welchen gesetzlichen Regelungen beruht das Zeugnisrecht? 1 2 Welche Beschäftigten haben Anspruch auf ein Zeugnis und wer muss dieses dann erteilen? 2 2.1 Anspruchsberechtigte Personen 2 2.2 Anspruchsverpflichteter 2 2.3 Geltendmachung des Zeugnisanspruchs 3 2.4 Abholung des Zeugnisses durch den Arbeitnehmer 4 2.5 Sonderfälle 4 3 Wann muss ein Zeugnis erteilt werden? 7 3.1 Entstehung des Zeugnisanspruchs allgemein 7 3.2 Kündigung 7 3.3 Vorläufiges Zeugnis und Endzeugnis 8 3.4 Befristete und auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse 8 3.5 Aufhebungsvertrag 9 3.6 Zwischenzeugnis 9 4 Was für Formvorschriften sind bei der Ausstellung des Zeugnisses zu beachten? 12 4.1 Welchen Inhalt muss ein Zeugnis haben und wie ist dieser zu formulieren? 14 4.2 Einfaches Zeugnis 15 4.3 Qualifiziertes Zeugnis 17 4.3.1 Allgemeines 17 4.3.2 Leistung und Leistungsbeurteilung 18 4.3.3 Verhalten im Arbeitsverhältnis 20 4.3.4 Sonstiger Zeugnisinhalt 22 4.4 Zeugnisformulierung 27 4.4.1 Grundsätze 27 4.4.2 Zeugnissprache 28 4.5 Wechsel zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis 31 5 Unterliegt die Zeugniserteilung der Mitbestimmung durch den Betriebsrat? 34 6 In welchen Fällen kann oder muss der Inhalt eines Zeugnisses nachträglich geändert werden? 35 6.1 Widerruf 35 6.2 Berichtigung 35 7 Wie wird ein Zeugniserteilungs- oder Zeugnisberichtigungsanspruch gerichtlich geltend gemacht? 37 7.1 Zeugniserteilungsanspruch 37 7.2 Einstweilige Verfügung 38 7.3 Berichtigungsanspruch 38 7.4 Beweislast des Arbeitgebers 38 7.5 Streitwert 39 8 Kann der Arbeitgeber für eine unrichtige Zeugniserteilung auf Schadensersatz in Anspruc ...