Es ist an der Zeit, dass wir Menschen lernen, aus uns heraus, mit eigener Kraft,ein familiengerechtes Leben zu führen. Dieses Buch weist Ihnen einen möglichenWeg.Im Konflikt zwischen moderner Arbeitswelt und Familie wird zunehmend nach praktikablen Lösungen gesucht. Besonders wichtig ist das für junge berufstätige Paare in der Rushhour des Lebens, wenn beide Partner zugleich im Beruf und bei der Erziehung ihrer Kinder gefordert sind. Walter Schmidt spürt die Gründe für die scheinbare Unvereinbarkeit in Werten und Einstellungen auf und entwickelt ein Modell zur besseren Bewältigung der Belastungen, indem er das von Aaron Antonovsky vorgestellte Konzept der Salutogenese und das der Dienenden Führung nach Robert K. Greensleaf auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie anwendbar macht. Die Lösung liegt für ihn in grundsätzlichen Verhaltensänderungen der Beteiligten. Basis ist dabei das Kohärenzgefühl, also die Überzeugung, in einer Welt zu leben, die grundsätzlich verständlich ist, Ressourcen zur Lösung von Problemen bereithält und Anstrengungen belohnt. Dieses Gefühl kann durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Emotionen und Beziehungen sowie durch Übungen wie die vom Autor vorgestellten Partner-Landkarten entwickelt und gefördert werden.

Walter Schmidt:Der 1941 im oberpfälzischen Weiden geborene Walter Schmidt setzte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit einem Promotionsstudium der Wirtschaftswissenschaften in Wien und Innsbruck fort. Nach verschiedenen führenden Positionen in Marketing und Vertrieb international bekannter Unternehmen wurde er für eine der größten Unternehmensberatungen Europas tätig. 1987 gründete er mit InterMedia eine eigene internationale Management- und Personalberatung. 1993 war er Gründungsgesellschafter des SearchNet International, eines weltweiten Personalberater- Netzwerkes. Außerdem engagiert er sich in verschiedenen Unternehmerverbänden und sozialen Einrichtungen. Die Bildung, Ausbildung und Lebensgestaltung weiblicher und männlicher Führungskräfte ist sein besonderes Anliegen. Er arbeitet wissenschaftlich auf dem Gebiet der Führungskräfteentwicklung und schloss im Jahr 2009 ein zweitesPromotionsstudium der Philosophie an der Katholischen Universität Eichstätt ab.