Veränderte Rahmenbedingungen in restrukturierten Unternehmen und Veränderungen des Erwerbspotenzials verstellen häufig die Perspektive auf einen stabilen und sozial abgesicherten Erwerbsverlauf. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes präsentieren organisatorische Bedingungen, unter denen Beschäftigte im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre Qualifikationen bei sich verändernden Anforderungen behalten, verwerten und weiter entwickeln können. Außerdem stellen sie Konzepte vor, mit denen Unternehmen die Versorgung mit qualifizierten Fach- und Führungskräften langfristig sichern können.

Dr. Dorothea Voss-Dahm und Gernot Mühge sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen. Dr. Klaus Schmierl ist Wissenschaftler am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., ISF München. Dr. Olaf Struck ist Professor für Arbeitswissenschaft an der Universität Bamberg.

Mit Beiträgen von Dorothea Voss-Dahm, Gerhard Bosch, Gernot Mühge, Klaus Schmierl, Olaf Struck, Christian Imdorf, Regula Leeman, Jürgen Howaldt, Dmitri Domanski, Carsten Wirth, Werner Nienhüser, Rainer Brötz, Knut Tullius, Christine Franz, Matthias Dütsch, Delia Wiest, Alexandra Böhm, Ina Krause

Organisations- und personalpolitische Innovationen im Betrieb>